علل و ابعاد فرسودگی شغلی

فرسودگی شغلی به عنوان فقدان انرژی و نشاط تعریف می‌ شود و شخص دچار فرسودگی شغلی احساس کسالت‌ انگیزی را نسبت به انجام رفتار شغلی نشان می‌ دهد. فرسودگی شغلی حالتی است که در یک فرد شاغل به وجود می‌ آید و پیامدی از فشار شغلی دایم و مکرر است. بدین ترتیب که شخص در محیط کارش به علت عوامل درونی و بیرونی احساس فشار می‌ کند و این فشار، دایمی و مکرر بوده و در نهایت به احساس فرسودگی تبدیل می‌ گردد.

 

 

 

در این وضعیت احساس کاهش انرژی رخ می‌ دهد. در سال‌ های اخیر، روانشناسان نسبت به مطالعه و تحقیق در باب پدیده‌ ای به نام فرسودگی شغلی ، علاقه نشان داده و پژوهش‌‌های متعددی را در این زمینه انجام داده‌ اند. در واقع، فرسودگی شغلی ، آن نوع از فرسودگی روانی است که با فشار های روانی یا استرس‌ های مربوط به شغل و محیط کار توام گشته است. به عبارت دیگر، فرسودگی شغلی پاسخی تاخیری به عوامل استرس‌ زای مزمن هیجانی و بین فردی در حیطه مشاغل است.(بسطامی،1379)

 

 

 

 

با توجه به پیشرفت های روزافزون و پیاپی در مدل های تئوری و مطالعات گوناگون تجربی، دانش تحقیق در مورد فرسودگی شغلی هنوز کامل نشده است. ولی آنچه از پژوهش ها به دست آمده، مفهومی از فرسودگی شغلی به عنوان «علایم روان شناختی در پاسخ به عوامل بین فردی و پایدار تنش زای محیط کار» تلقی می شود. دکتر ده بزرگی ابعاد اصلی فرسودگی روانی ناشی از کار را موارد زیر می‌داند:(پورافکاری، 1380)
 

 

 

 

 

 

 

 

 

فهرست مطالب
تعریف فرسودگی شغلی    1
– فرسودگی شغلی    2
2-14-1-  تعریف فرسودگی شغلی    4
2-14-2- ابعاد فرسودگی شغلی    6
2-14-3- دلایل فرسودگی شغلی    8
2-15- از خود بیگانگی و فرسودگی شغلی    10
2-16- شیوه‌ پیشگیری‌ از فرسودگی‌ شغلی    12
2-17- شناخت عوامل و عناصر مؤثر در ایجاد فرسودگی شغلی    17
2-18-  پیشینه تحقیق    18
2-18-1-تحقیقات داخلی    19
2-18-2- تحقیقات خارجی    37
2-19- خلاصه وجمع بندی    41
فهرست منابع    43